2009年12月2日，臨沭縣徐某到某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2010年10月，該公司進行專業(yè)知識理論和實踐考核，對考核不合格者實行末位淘汰。徐某考試成績在所有考核者中位居末位。10月29日，該公司以“考核不合格，不能勝任工作”為由，向徐某下達了解除勞動合同通知書。徐某不能接受，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！币虼耍瑢趧诱卟荒軇偃喂ぷ鞯?，用人單位應組織其參加培訓或調(diào)整工作崗位。如不經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位，直接解除勞動關(guān)系屬違法解除。仲裁委依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，判定該公司因徐某考試成績排在末位而與之解除勞動關(guān)系屬違法行為，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向徐某支付賠償金。 |
