根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，企業(yè)要求員工簽字確認(rèn)的“不承認(rèn)在原單位的工作年限”這一部分是無效的。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 另外，“因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)”屬于非本人原因。故此，當(dāng)事人也可以主張2010年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同在新法施行后終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年開始計(jì)算，因此，當(dāng)事人可以主張2008年至2010年這三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
