浙江省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務的指導意見，要求尊重新業(yè)態(tài)勞動用工的市場規(guī)律，建立健全新業(yè)態(tài)勞動用工管理制度，有效保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員休息權。
據了解，近年來電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經濟在浙江蓬勃發(fā)展，吸納了大批勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，相伴而生的勞動用工問題也逐步顯現(xiàn)。意見提出，新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達成一致意見，可以在勞動合同或者相關協(xié)議中明確具體休息休假或者經濟補償辦法，經當?shù)厝肆ι绫２块T批準后，可以根據生產實際情況實行特殊工時制度。業(yè)務清淡時，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓等方式，盡量做到少裁員或者不裁員，促進就業(yè)穩(wěn)定。
在勞動關系、社會保險保障方面，意見要求與新業(yè)態(tài)企業(yè)建立勞動關系的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，應當依法參加社會保險，企業(yè)應當與其依法簽訂書面勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。發(fā)揮新業(yè)態(tài)用工主體作用的平臺，可以為從業(yè)人員以全省上年度職工月平均工資為基數(shù)單險種參加工傷保險。
浙江省人社廳相關負責人表示，要尊重新業(yè)態(tài)勞動用工的市場規(guī)律，對存在的問題要包容，出臺管理政策要穩(wěn)妥審慎，防止一上來就管死。 |
