近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，數(shù)據(jù)表明有六成白領(lǐng)已經(jīng)完成跳槽或正在計(jì)劃跳槽。
調(diào)查顯示，白領(lǐng)們已經(jīng)在秋季出現(xiàn)了跳槽的小高峰，北京地區(qū)已經(jīng)有13.7%的白領(lǐng)完成了跳槽，正在辦理入職或離職手續(xù)，另外有四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，三成的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫?huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。
白領(lǐng)跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，上下級(jí)關(guān)系的和諧以及追求工作生活平衡也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
北京地區(qū)的白領(lǐng)們對(duì)企業(yè)文化較為看重。也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡。尤其是個(gè)性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加，雇主們也應(yīng)該更多考慮員工對(duì)工作和生活平衡的需求。
調(diào)查還顯示，超過五成的北京白領(lǐng)表示對(duì)于2015年年終獎(jiǎng)非常沒有信心或沒有信心，僅18.1%的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心。信心指數(shù)為2.24，略高于全國(guó)平均水平。 |
