| 勞資糾紛究竟如何處理才是最佳？ |
| 發(fā)布時間：2016-07-19 丨 閱讀次數(shù)： |
隨著市場經濟深入推進和員工維權意識增加，勞動糾紛也日漸頻繁。然而企業(yè)在處理相關問題時經常有勞動用工和人事方面的法律問題困惑，導致處理起來費時費力，甚至有不少用工風險。
講座現(xiàn)場 應杭州經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源協(xié)會的邀約，我司副總經理李雙全7月15日下午在城建文化館做了“勞資糾紛處理技巧”講座，此次培訓主題切中不少成員企業(yè)需求，企業(yè)的參與熱情很高，共吸引40多家企業(yè)的相關負責人到場，甚至有不少外地的企業(yè)和同行參加。
與會嘉賓 李總深耕人力資源行業(yè)20多年，10多年法院的從業(yè)經歷更是讓他精通相關法律法規(guī)的立法背景和條款使用情境，并具有豐富的實操經驗。在現(xiàn)場，李總分享了多個已處理完結的勞資糾紛案例以及多種處理方式，贏得了與會嘉賓的贊賞。
李總在介紹具體的案例處理 活動中，與會嘉賓圍繞實務操作中經常遇到的問題和困惑踴躍發(fā)問，李總一一耐心解答。會后，協(xié)會希望在未來能和仁本人力資源有限公司有更深層次的合作，而與會嘉賓則紛紛表示，李總的講座理論性和實踐性兼?zhèn)?，非?！敖拥貧狻?，也使他們對相關法律法規(guī)的理解更加深刻和透徹。既增強了企業(yè)在用人選人方面的理念，也能更好地運用法律維護企業(yè)合法權益，規(guī)避用人風險，促進企業(yè)長期健康發(fā)展。 |
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